Автор: admin Страница 9 из 35

29 сентября районный штаб ЮИД начал свою работу

Перезнакомились, поиграли, делились на команды – придумывали название отряда и девиз!
Начали знакомиться с теорией, поговорили на темы:
– участники дорожного движения
– дороги и их элементы
Разгадали филворд и кроссворд для закрепления материала!
Впереди много всего интересного! Следите за нашими новостями.

Обращаем внимание, если вы стали свидетелем или знаете о местах продажи несовершеннолетним сигарет, вейпов или заправочной жидкости к ним, сообщите об этом на горячую линию по телефону 8 800 234 29 26
Подробнее – Спасибозаотказ.рф

Уважаемые учащиеся и их родители!
Министерство просвещения Российской Федерации до 15 сентября проводит опрос среди детей и родителей о летнем отдыхе. Ваш ответ поможет сформировать актуальную картину детского отдыха в стране. Прохождение анкетирования займёт немного времени.

Ребята! Если вы отдыхали в этом году в детском лагере, то просим пройти данное анкетирование: https://anketolog.ru/s/645496/ZNAi7R8X
В опросе вам просто нужно описать свои впечатления от смены в лагере. Если есть чем поделиться – будем рады почитать ваши ответы!
Делайте репост себе на стенку или друзьям в личных сообщениях, их ответы тоже пригодятся!

Если вы родитель ребёнка, отдыхавшего в детском лагере в этом году, то просим вас пройти короткий опрос по данной ссылке: https://anketolog.ru/s/645498/1I8oaMLq

Цель конкурса – выявить наиболее эффективные практики работы с персоналом и способствовать их распространению, а также содействовать развитию HR-сообщества Санкт-Петербурга. 

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» сегодня – не только соревнование HR-кейсов, но и общедоступная площадка для обмена опытом, возможность узнать о ключевых тенденциях кадрового менеджмента и перенять успешные практики коллег.

За победу в конкурсе поборются HR-проекты учреждений, предприятий и организаций Санкт-Петербурга, а также кадровые практики органов государственной власти и местного самоуправления. 

Победители будут определены в каждой из пяти номинаций:   
•    «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»;
•    «Лучшая кадровая технология оценки персонала»;
•    «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»;
•    «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»;
•    «Лучшая кадровая технология работы с персоналом». 

Заявки принимаются на сайте конкурса до 3 октября. 

Участникам необходимо заполнить электронную форму, прикрепить описание проекта и – при желании – презентацию.  

Экспертное жюри оценит эффективность использованных технологий, их актуальность и новизну. Еще один важный критерий – простота тиражирования. Традиционно ценятся проекты, не требующих больших финансовых и организационных затрат. 

Итоги конкурса будут объявлены в День кадрового работника 12 октября.